Sei es, weil du dein Kind noch in die Kita bringen musst oder schlicht kein Morgenmensch bist: Dank unseres Gleitzeit-Modells kannst du morgens etwas später ins Büro kommen und die Zeit abends kompensieren – oder umgekehrt. Ganz so, wie es für dich passt – selbstverständlich unter Einhaltung deiner vereinbarten Arbeitsstunden.

Mehr als ein Drittel der Schweizer Arbeitnehmer*innen ist in Teilzeit angestellt – Tendenz steigend. Gerade für Eltern ist diese Flexibilität praktisch, um Zeit für Kinder und Haushalt neben dem Beruf zu finden. Wir glauben: Es ist nicht mehr zeitgemäss, dass du dich zwischen anspruchsvollem Job und Familie entscheiden musst und bieten dir deshalb alle Stellen mit der Möglichkeit auf “80% Teilzeit oder mehr” an.

Dort arbeiten, wo deine Ideen sprudeln und der Kaffee am besten schmeckt – Remote Work macht’s möglich. Du entscheidest, wo du brainstormst, schreibst, telefonierst, verhandelst, Pause machst. Besprich dich mit deinem Team und schaut, wann ihr wo zusammenfindet und wann wer von daheim oder unterwegs arbeitet. Es ist ein Abwägen zwischen Flexibilität und Freiraum, Kundenbedürfnissen und Team-Spirit. Wir finden: Die Mischung macht’s. Deshalb gilt bei uns 60/40 - drei Tage maximal Home Office, zwei Tage Büro.

Zugegeben: Dem ein oder anderen fiel der Abschied vom festen Schreibtisch inkl. Pflänzchen und gerahmten Familienfoto nicht leicht. Doch das Flex Office mit freier Platzwahl hat seine Vorteile: Mal sitzt du neben der Controllerin, am nächsten Tag ist der CEO-Assistent dein Gegenüber: Das Flex Office ist deine Chance auf einen Austausch über Teamgrenzen und Hierarchiestufen hinweg. Nutz' sie!

Gemeinsam geht Vieles einfacher – doch gilt das auch für ein und dieselbe Stelle? Wir glauben, dass erfolgreiches Job-Sharing möglich ist. Alles eine Frage der Organisation und Abstimmung, Kommunikation und Transparenz! Wir nennen das #smartertogether und sammeln Jobsharing-Erfahrungen bereits heute – beispielsweise in Assistenzen oder im Rechtsdienst. Was wir noch nicht klären durften: Inwiefern funktioniert das auch für Führungskräfte? Willst du es mal bei uns versuchen und hier als Pionier*in unterwegs sein? 

Du willst dein eigenes Business aufbauen, ein Haus (um)bauen oder auf Lama-Trekking durch Peru gehen: Was immer deine Pläne sind – mit einem unbezahlten Urlaub kannst du dir eine Auszeit nehmen, ohne gleich deine Stelle aufgeben zu müssen. Klar, nicht immer können wir deine Wünsche bzgl. der Dauer oder des Start-Zeitpunkts umsetzen, aber lass uns darüber sprechen und schauen, wie wir dir diese Chance ermöglichen können. Am Ende haben wir alle was davon, wenn du mit neuer Energie, frischen Ideen und interessanten Stories zurückkehrst. 

Ist ein Kind unterwegs, steht das Leben vieler werdender Eltern Kopf. Um dem in beruflicher Hinsicht gerecht zu werden, hat die Baloise eine Reihe an Massnahmen eingeführt, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen. So können Schwangere – bei Bedarf – ab vier Wochen vor dem errechneten Geburtstermin ohne Arztzeugnis daheim bleiben. Der Mutterschaftsurlaub beträgt im ersten Dienstjahr 100 Kalendertage, nach dem zweiten Dienstjahr bereits 130 Tage. Kehren Mütter innerhalb von zwölf Monaten zurück, kommen 30 Kalendertage Elternzeit obendrauf, die als Ferien über die nächsten zwölf Monate verteilt genommen werden können. Kombiniert man dies mit unbezahltem Urlaub, ist ein gestaffelter Wiedereinstieg möglich.

Frischgebackene Väter erhalten einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von 10 Arbeitstagen, welche am Stück oder als Einzeltage innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes bezogen werden können.  

Du hast Lust auf etwas Neues, möchtest deine Stelle aber nicht aufgeben? Dann ist unser Perspektivenwechsel die Chance für dich: Für einen begrenzten Zeitraum wechselst du Voll- oder Teilzeit intern in einen anderen Job. Neue Sichtweisen, neues Wissen und neue Kontakte sind vorprogrammiert! Entweder du entscheidest dich am Ende, in dein altes Team zurückzukehren oder du bleibst, wo du – neu – gelandet bist. Lass uns darüber reden.