Notre monde évolue à vitesse grand V: qu’il s’agisse non seulement de la technique, mais aussi de la société, de la culture, des individus et de leurs besoins. En tant qu’employeur, nous jouons pleinement notre rôle. Non pas parce que c’est notre devoir, mais parce que nous le souhaitons.
Ainsi, nous remettons en question ce qui existe, expérimentons de nouveaux modèles de travail, changeons nos méthodes de travail – ensemble avec nos collaborateurs. Cela passe par le fait d’exprimer ses besoins, d’explorer des idées et de participer au changement tout en se montrant ouvert et avide d’expériences.
Qui a dit que votre CV doit être le plus linéaire possible? Nous pensons que nous sommes mieux armés pour l’avenir en nous diversifiant. C’est pourquoi nous misons sur le changement de perspective interne qui vous permet de découvrir temporairement un autre poste: vous sortez de votre zone de confort et vous lancez dans un apprentissage! Dans le pire des cas, vous vous dites que ce n’était pas pour vous et vous reprenez votre ancien poste. Dans le meilleur des cas, vous avez beaucoup appris, élargi votre réseau et êtes sorti du «petit jardin clos». Et qui sait, vous entamerez peut-être même un nouveau parcours professionnel.
Chez nous, celui ou celle qui veut participer à la conception et à la mise en pratique d’idées peut le faire. Et celui qui souhaite assumer des responsabilités en a la possibilité grâce aux hiérarchies horizontales, à des équipes toujours plus agiles et à un propre campus dédié aux cadres. Certes, au niveau de la direction, nous sommes encore loin de ce que nous souhaitons atteindre en matière de diversité. Mais nous y travaillons: avec des programmes de mentoring dans différentes communautés, et avec des structures qui tiennent compte de vos besoins de manière toujours plus flexible. Aidez-nous à être encore plus diversifiés, à être plus inclusifs et plus innovants!
Nous pensons que votre personnalité nous enrichit! Que votre caractère est un atout pour notre culture. Nous recherchons nos différences pour apprendre les uns des autres. Ce n’est pas toujours facile car nous devons trouver comment utiliser ces différences au travail. Mais une chose est sûre: c’est dans cette direction que nous souhaitons avancer. À une époque où le changement est permanent, plus personne ne peut tout savoir. Chaque point de vue est important. Alors engagez-vous!
C’est vrai, nous avons eu beaucoup trop longtemps une vision classique des rôles hommes-femmes et nous nous trouvons encore sur le chemin du changement. Mais nous avons posé de premiers jalons. Actuellement, un tiers des promotions et des postes à pourvoir sont attribués chaque année à des femmes et nous encourageons le temps partiel au service externe comme pour tous les autres postes. C’est un pas vers plus de diversité, mais le chemin continue. Alors rejoignez-nous et donnez-nous vos idées!
Au travail, nous endossons plus qu’un simple rôle, nous sommes à la fois des collaborateurs et des individus. Pour nous, à la Baloise, l’un n’empêche pas l’autre. Nous pensons que l’authenticité vous rend fort, unique et intéressant. Mixité et caractère font bon ménage – dans un vivre ensemble respectueux et constructif. Des personnalités différentes apportent à l’entreprise des points de vue différents qui nous permettent à tous d’avancer ensemble. La diversité, c’est important. Alors soyez vous-même, investissez-vous et faites progresser la Baloise avec tout ce qui fait de vous ce que vous êtes.
On recherche des informaticiens partout, et partout on en a besoin. S’ils le voulaient, les informaticiens pourraient travailler 24h/7j. Avec et grâce à la numérisation, ils ont largement de quoi faire. Chez nous aussi c’est pareil, à la différence que pour la Baloise, il n’y a pas que le travail qui compte. Avoir une vie privée, cela compte aussi, c’est pourquoi nous recherchons le bon équilibre. Qu’aimez-vous en dehors de votre travail? Comment aimeriez-vous investir votre temps? Ensemble, nous trouverons pour vous des tâches passionnantes à la Baloise tout en veillant à ce que vous conserviez de l’énergie et des idées pour votre vie privée. Déceler les problèmes et trouver des solutions – pour un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Vraiment? Dans l’idéal, c’est bien le cas. C’est vous qui avez les cartes en main jusqu’à une certaine mesure. Au début, vous cherchez un emploi qui vous plaît et dont l’environnement vous convient. Les phases bonnes et mauvaises s’alternent certes, mais nous avons créé une culture qui est marquée par une atmosphère très ouverte et certaines valeurs comportementales: le Baloise CODE. Tout cela égaye la collaboration et pour les journées plus maussades, nous avons réuni ici quelques conseils (en allemand) grâce auxquels vous rendrez à nouveau votre travail plus plaisant.
Le week-end est sacré pour nous. C’est le temps que nous consacrons en premier lieu aux amis, à la famille, aux loisirs et aux projets privés. Mais qui nous dit quand notre week-end doit avoir lieu? Vous organisez vous-même votre vie: quand vous travaillez, où vous travaillez et combien de temps vous travaillez. Parallèlement au temps partiel, la Baloise soutient divers modèles de travail.
Nous pensons que non. En effet, la Baloise mise sur le développement continu et cela signifie pour nous davantage que simplement gravir les échelons de la hiérarchie. Cela peut être le cas, mais pas forcément. Nous croyons en la valeur d’une large palette d’expériences. L’on peut ainsi se réorienter, essayer quelque chose de nouveau, sortir de sa zone de confort pour découvrir un nouveau domaine de compétences enrichissant. Nous encourageons cela à travers un changement de poste temporaire interne. Vous effectuez par exemple un remplacement ou reprenez un poste laissé vacant qui sera à nouveau pourvu: une expérience appréciable dans tous les cas. De plus, cette opportunité vous incitera éventuellement à donner une nouvelle orientation à votre carrière.
À chaque question ne correspond pas forcément une réponse claire. Selon la situation, l’une ou l’autre s’avère plus prometteuse. À l’ère de la numérisation, ce n’est pas une mais cent options qui existent. La combinaison de différentes forces et différents rôles d’équipe mène généralement au succès, entièrement dans l’esprit de notre collaboration. La diversité est donc d’autant plus importante. Car, il faut non seulement des faiseurs et des visionnaires, mais aussi des analystes, des observateurs et des coordinateurs.
Non. Nous croyons en la collaboration. Si vous partagez votre savoir, celui du bénéficiaire s’accroîtra et le vôtre augmentera en principe en même temps. «Partager son savoir» n’est pas à sens unique. Collaborer les uns avec les autres permet de se compléter mutuellement et d’engager des processus de réflexion. Le savoir ne peut ainsi que grandir.
Nous apprécions la collaboration entre les équipes et entre les services et avons développé à cet effet un jeu qui permet de découvrir des tâches communes complexes en démontrant que nous ne gagnerons qu’ensemble. Un facteur décisif ici est de jouer les uns avec les autres et non pas les uns contre les autres.
Pas de problème! Le monde se transforme à une vitesse fulgurante et la numérisation accélère inexorablement ce processus. Certains emplois disparaissent, d’autres apparaissent. Continuer à se former est ainsi essentiel. Et pourquoi ne pas simplement s’engager dans un tout nouveau domaine? C’est d’autant mieux si vous le faites chez nous en interne, car votre réseau et vos connaissances de l’entreprise sont extrêmement précieux et vous facilitent un nouveau départ.
Nous recherchons des candidats dans le domaine des assurances, à savoir des conseillers à la clientèle, des souscripteurs et des inspecteurs de sinistres, mais pas seulement. Nos offres d’emploi sont très variées.