Celui qui veut participer à la conception et à la mise en œuvre d'idées chez nous a cette chance. Et ceux qui souhaitent prendre des responsabilités en ont la possibilité - grâce à des hiérarchies plates, des équipes toujours plus agiles et un campus dédié aux cadres.
Nous attendons de nos collaborateurs qu'ils apprennent de nouvelles choses et qu'ils se développent. Nous te créons un environnement dans lequel tu peux grandir - c'est à toi d'utiliser cette offre de manière responsable et dans l'intérêt de nos clients !
Nous pensons que c'est le cas : Une carrière ne doit pas toujours être droite. Chez nous, le développement professionnel ne se limite pas à grimper les échelons. Tu peux le faire, mais tu n'es pas obligé de le faire. Nous croyons en la valeur d'un large portefeuille d'expériences. Il est possible de sortir de sa zone de confort et de se lancer dans un nouveau domaine d'activité enrichissant.
Nous vivons une culture de l'apprentissage ! En apprenant en ligne pour toi, en discutant avec une collègue ou en participant à l'un des programmes de formation continue de l'entreprise. Nous encourageons ainsi les compétences dont nous avons besoin aujourd'hui et demain dans notre entreprise - et tu seras en forme pour l'avenir.
La formation de nos partenaires financier·ières nous tient à cœur. C’est pourquoi nous veillons à ce qu’elles et ils suivent une initiation approfondie, notamment en cas de reconversion, et une formation continue permanente dans notre centre de formation. De plus, notre service externe est assisté par une équipe de spécialistes techniques hautement formés.
Nous avons éveillé votre intérêt? Rejoignez notre équipe et devenez une personne de contact fiable pour vos client·es! Chez nous, un environnement dynamique et authentique vous attend, dans lequel votre expertise de partenaire financier·ère est appréciée et encouragée.
Les programmes Baloise Campus pour le leadership sont un voyage d’apprentissage intensif et encadré. Il s’agit ici de développer les compétences de direction selon vos besoins et, ainsi, le développement personnel qui y est étroitement lié. Nous ne considérons pas le leadership comme une fonction, mais comme une action: c’est pourquoi les programmes sont également ouverts aux leaders informels (sans position d’encadrement hiérarchique).
Vous et vos collègues de tous les pays et de toutes les divisions du groupe y trouverez des séances de coaching, des travaux de groupe et un échange d’expériences avec notre top management.
Nos collaboratrices et collaborateurs peuvent utiliser LinkedIn Learning de manière illimitée et gratuitement. Sur cette plateforme d’apprentissage, nous avons tous accès, 24 heures sur 24 et à partir de n’importe quel appareil, à plus de 15’000 cours vidéo dispensés par de grands experts. Il n’a jamais été aussi facile d’acquérir de nouvelles connaissances ou de développer les connaissances existantes de manière autonome et en fonction de ses intérêts.
Profite d'opportunités de carrière attrayantes, d'une équipe forte et de possibilités de développement variées !
Le savoir ne diminue pas quand on le partage. Si tu transmets ton savoir, celui du destinataire s'accroît - et le tien s'accroît généralement en même temps. On se complète mutuellement et on s'encourage à réfléchir. C'est pourquoi nous croyons en la valeur de la collaboration.
Notre environnement évolue en permanence et un apprentissage continu est nécessaire dans tous les postes. C’est pourquoi nos cadres et nos collaborateurs sont tenus d’échanger régulièrement leurs points de vue sur la stratégie, les performances, le comportement et le développement dans le cadre d’un dialogue continu. De plus, le dialogue sur le développement a lieu une fois par an et met l’accent sur le développement personnel. Qu’il s’agisse d’objectifs concrets de développement professionnel ou de nouvelles compétences, cet entretien est l’occasion de parler des perspectives des collaborateurs chez Baloise.
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L’Open X Day est une sorte de conférence interne pour l’échange de connaissances. Il existe plusieurs créneaux horaires et différentes salles virtuelles. L’offre thématique est incroyablement variée: les participants apprennent des choses sur le codage, l’intelligence artificielle, les outils de collaboration (MS Whiteboard), l’Internet des objets, les plateformes d’apprentissage en ligne (LinkedIn Learning) ou le choix du plan à la CP Baloise.
Pendant une journée ou quelques heures, nos collaboratrices et collaborateurs regardent par-dessus l’épaule de leurs collègues, se posent mutuellement des questions et s’accompagnent dans leur travail. Cela peut se produire n’importe où. Peut-être qu’un responsable du service clientèle aimerait avoir un aperçu de l’inspection des sinistres et comprendre ce qu’il advient, par exemple, d’une déclaration de sinistre après son entretien avec la cliente. Une telle situation est possible ici.
Chez Baloise, vous pouvez rester dans l’entreprise tout en prenant un nouveau départ: grâce à des changements de poste temporaires et internes. Vous passez d’un emploi à un autre au sein de l’entreprise pour une durée limitée, avec une chance de développement pour toutes les parties concernées.
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