Nous en sommes convaincus: la diversité nous rend forts. Plus la culture est diversifiée et plus les gens sont différents, plus la réussite est importante. Inclusion counts! Un calcul simple qui au final a un impact sur l’un de nos objectifs stratégiques: d’ici à 2021, nous voulons figurer parmi les 10% des meilleurs employeurs de notre secteur. Un guide important de notre culture est le Baloise CODE, qui fournit quelques règles du jeu quant à notre diversité. Il s’agit de valeurs comportementales sur lesquelles nous nous sommes mis d’accord et qui donnent un cadre aux différents besoins au sein de la société et sur le marché du travail.
Des collaborateurs des différents services de Baloise jouent le rôle d’ambassadeurs et d’évaluateurs d’ambiance dans leurs domaines. Comment la diversité et l’inclusion sont-elles vécues? Quelles expériences sont partagées dans le réseau? Quelles mesures font l’objet de discussions et sont mises en œuvre? C’est de là que sont prises les décisions correspondantes avant d’être communiquées dans l’univers de Baloise.
Service de coordination Diversity
Le service de coordination (avec un taux d’occupation de 40%) est intégré au service du personnel suisse. Les champs d’action y sont analysés, les responsabilités y sont coordonnées et les mesures y sont mises en place. À cette occasion, un grand merci à tous les collaborateurs de Baloise qui nous assistent et qui font avancer la diversité!
Qu’est-ce qui nous importe dans la vie commune et dans la collaboration? Que nous mettions à profit nos différentes forces et personnalités, avec respect et dans une acceptation mutuelle. Que nous partagions notre savoir et apprenions les uns des autres. Notre culture se base sur l’estime et sur la volonté de se développer. Plus nous sommes différents, plus l’éventail est large, ce qui favorise l’équilibre à travers tous les groupes d’âge et sexes, et ce également dans le management. Notre atout sur le marché du travail!
La collaboration entre jeunes et moins jeunes est profitable. Le courage d’essayer de nouvelles choses rencontre la souveraineté et l’expérience, l’état d’esprit moderne s’associe aux compétences acquises. Il est donc ici possible d’apprendre des autres.
- Participation au projet de recherche Late Careers (avec FHNW et HES Saint-Gall)
- Participation à la Stellenbörse 50plus (bourse d’emplois 50+) (GVBS)
- Développement d’un concept d’aménagement de fin de carrière et de temps partiel
Nous nous engageons en faveur de l’égalité entre les sexes. Comment procédons-nous? En effectuant des analyses sur l’égalité salariale et en maintenant les éventuelles inégalités en dessous de 3%. Nous discutons sur une base annuelle de nos talents en mettant l’accent sur les femmes. Nous sommes sponsors du Global Summit of Women de Bâle et faisons partie du Women’s Board Award. En interne comme en externe, nous misons sur des séries de débats et des réseaux qui rendent le dialogue très vivant.
#LGBTQ
Baloise abrite également un réseau dans lequel les communautés lesbienne, gay, bisexuelle, transgenre et queer (LGBTQ) s’organisent, s’échangent et font avancer la diversité.
- Fondation et réalisation des premières activités de notre réseau interne JUMP!
- Video: Angela Matthes, CEO Baloise Life Liechtenstein (en anglais)
#coopérationinterculturelle
7900 collaborateurs dans cinq pays parlent différentes langues, cultivent les cultures les plus diverses et travaillent avec succès sous un même toit. Nous aimons et vivons nos différences, recherchons le consensus et cherchons à atteindre ensemble un succès maximal!
La diversité et l'inclusion doivent être vécues et ressenties chez nous - mais aussi mesurées à l'aide de chiffres concrets. C'est le seul moyen de savoir où nous sommes déjà bien positionnés en matière de diversité et où nous pouvons devenir encore plus divers et plus inclusifs. C'est pourquoi nous participons au benchmarking de la diversité de l'Université de Saint-Gall, qui mesure différentes dimensions de la diversité - par exemple le sexe et l'âge, mais aussi la nationalité et la langue - et permet de les comparer avec d'autres entreprises.