Nous souhaitons engager des gens vrais ayant leurs propres opinions et cherchons à avoir un échange d’égal à égal. Nous voulons essayer certaines choses tout en sachant que l’erreur est humaine. Les échecs revêtent une grande importance. Ils nous apprennent à mieux gérer les choses au prochain essai.
Nous prônons une culture du feed-back constructive. Tout repose sur le respect, le dialogue et le développement permanent. L’acteur, c’est vous. Chez nous, le développement n’est pas un vain mot. Nous privilégions un esprit de partenariat qui vous apporte soutien et confiance. L’important pour nous est de partager le savoir et de garder notre curiosité. Car plus nous apprenons, plus nous avons de cordes à notre arc.
Nous en sommes conscients: notre monde connaît une évolution fulgurante, complexe et difficile à gérer. C’est la communauté qui détient la clé. Nous ne sommes jamais seuls. Nous nous développons ensemble.
Posez des questions! Faites preuve de curiosité! Apprenez et évoluez! Plus vous aurez de cordes à votre arc, plus vous pourrez aborder l’avenir en confiance.
C’est la raison pour laquelle nous encourageons les changements de perspective en permettant aux collaborateurs de changer de poste temporairement (pendant plusieurs mois) au sein de l’entreprise. Tout bénéfice! Nouer de nouveaux contacts par-delà les équipes. Découvrir d’autres méthodes de travail. Développer ses connaissances et les partager. Du gagnant-gagnant-gagnant.