Promuoviamo temporanei cambi di funzione interni. Quali esperienze desideri fare? Cosa potrebbe allargare i tuoi orizzonti e migliorare i tuoi contatti? Fai uno stage di alcuni mesi in un settore di Baloise Group che ti catapulti fuori dal tuo team, che ti offra l’occasione di conoscere altre modalità di lavoro e magari di cambiare i tuoi schemi mentali. Oppure sii shadow for a day e per una giornata osserva un collega da dietro le spalle. Il tuo sviluppo in fondo è anche quello del tuo team, nel quale al termine tornerai.

P.S. E se il nuovo posto ti piace così tanto che desideri restarci, parliamone!
 

Il nostro ambiente di lavoro si trasforma e con esso anche la nostra concezione della dirigenza. È utile sostenere e rendere possibile un efficace workflow all’interno del team, mediante l’apprezzamento, il feedback costruttivo e uno scambio alla pari. Le opinioni sono importanti e anche il dialogo lo è. Sosteniamo la crescita dei nostri collaboratori sia a livello professionale che personale. Il nostro talent management promuove soprattutto le persone potenzialmente in grado di assumere la responsabilità di un team o di un progetto in linea con i nostri valori.

Viviamo in una cultura votata all’apprendimento. La nostra biblioteca di apprendimento, così come la nostra flessibilità mentale, ci sfidano a guardare oltre i nostri confini. Tutto ciò che apprendiamo, oltre ovviamente alle nostre idee folli, può quindi essere condiviso con i colleghi nell’ambito dei nostri meeting settimanali ad hoc.

Inoltre, è con la massima determinazione che la nostra azienda promuove molteplici possibilità di perfezionamento, a livello professionale o personale, dei propri collaboratori.

I nostri dirigenti in possesso di un particolare potenziale di sviluppo sono assistiti a livello di gruppo dal nostro programma Baloise Campus che tratta l’orientamento strategico dell’attività e la promozione delle capacità dirigenziali, in linea con la cultura di Baloise Group.