Il nostro credo: la diversità rende più forti. Quanto più variopinta è una cultura e quanto più diverse sono le persone, tanto maggiore sarà il successo. Inclusion counts! Un semplice calcolo che ripaga il risultato di uno dei nostri obiettivi strategici: entro il 2021 vogliamo far parte di quel 10 per cento al vertice della lista dei migliori datori di lavoro del nostro settore. Un importante filo conduttore della nostra cultura è il Baloise CODE, che dà alla nostra diversità alcune regole da seguire. Si tratta di valori comportamentali su cui ci siamo messi d’accordo e che danno un quadro di riferimento per le differenti esigenze nella società nonché sul mercato del lavoro.
I collaboratori dei diversi servizi della Basilese sono ambasciatori e misuratori dell’umore nei loro settori. Come vengono vissute la diversità e l’inclusione? Quali esperienze vengono condivise in rete? Quali misure vengono discusse e adottate? Da qui scaturiscono le relative decisioni nel mondo della Basilese.
Ufficio di coordinamento Diversity
L’ufficio di coordinamento (con una mole di lavoro del 40 per cento) è collocato nel reparto del personale in Svizzera e si occupa di analizzare i campi di azione, coordinare le competenze e applicare i provvedimenti. Cogliamo l’occasione per ringraziare tutti i collaboratori della Basilese Assicurazioni che ci offrono il loro sostegno e promuovono la diversità!
Che cos’è importante per la convivenza e la collaborazione? Utilizzare i nostri differenti punti di forza e le nostre personalità – con rispetto e accettazione reciproca. Condividere le nostre conoscenze e imparare gli uni dagli altri. La nostra cultura si basa sulla stima e la volontà di continuare a progredire. Tanto più siamo diversi, quanto più ci affermiamo, verso un maggiore equilibrio tra tutte le fasce d’età e i sessi, anche nella gestione. Il nostro vantaggio nel mercato del lavoro!
Quando giovani e meno giovani lavorano insieme, vi sono dei vantaggi. Il coraggio di provare cose nuove incontra la sicurezza e l’esperienza, una mentalità moderna incontra competenze acquisite. Il punto di partenza per imparare gli uni dagli altri.
- Partecipazione al progetto di ricerca Late Careers (con la scuola universitaria professionale della Svizzera nordoccidentale [FHNW] e la scuola universitaria professionale di San Gallo)
- Partecipazione alla manifestazione Stellenbörse 50+ (con l’associazione di categoria GVBS)
- Sviluppo di un concetto di carriera specialistica in età avanzata e part-time
Ci dedichiamo al raggiungimento della parità di diritti tra i sessi. In che modo? Eseguendo l’analisi dell’uguaglianza di salari e mantenendo le disuguaglianze sotto il 3 per cento. Ogni anno discutiamo dei nostri talenti concentrandoci sulle donne, siamo gli sponsor del Global Summit of Women a Basilea e partecipiamo al Women’s Board Award. Internamente ed esternamente, puntiamo su simposi e reti in grado di mantenere vivo il dialogo.
#LGBTQ
La Basilese Assicurazioni è anche casa di una rete in cui persone lesbiche, gay, bisessuali, transgender e queer si organizzano, scambiano opinioni, portano avanti la diversità.
- Creazione e realizzazione delle prime attività della nostra rete interna JUMP!
- Video: Angela Matthes, CEO Baloise Life Liechtenstein
#cooperazioneinterculturale
7900 collaboratori, dislocati in cinque paesi diversi, parlano lingue differenti, coltivano le culture più disparate e lavorano con successo sotto lo stesso tetto. Amiamo e viviamo le nostre differenze, aspiriamo al consenso e a raggiungere insieme il massimo successo!
La diversità e l'inclusione devono essere vissute e percepite, ma anche misurate con cifre concrete. Solo così possiamo capire dove siamo già ben posizionati in termini di diversità e dove possiamo diventare ancora più colorati e inclusivi. Per questo motivo partecipiamo al Diversity Benchmarking dell'Università di San Gallo, che misura diverse dimensioni della diversità - ad esempio il genere e l'età, ma anche la nazionalità e la lingua - e le rende comparabili con altre aziende.