Le premier entretien sert à faire connaissance personnellement, au-delà de votre CV et de l’offre d’emploi. Les entreprises veulent savoir si vous correspondez au poste, à l’équipe et à la culture d’entreprise. Dans le même temps, c’est l’occasion pour vous d’en apprendre davantage sur l’entreprise, les tâches et les attentes.
Voici ce qui est important lors d’un entretien d’embauche:
- faire connaissance personnellement
- montrer vos compétences
- poser des questions
- le poste vous convient-il et correspondez-vous au profil recherché?
«Être authentique est essentiel, c’est ainsi que les candidat·es peuvent faire la différence.»
Le premier entretien commence en ligne, au bureau ou dans un endroit convenu. Que ce soit virtuellement ou sur place, vous rencontrez d’abord votre interlocuteur·rice, qui vous accueille et vous explique le déroulement de l’entretien.
Conseil: profitez de cette occasion pour faire une première bonne impression en vous montrant aimable et sûr·e de vous.
Maintenant, c’est vous qui êtes au centre! Un·e partenaire ou gestionnaire de recrutement vous pose des questions sur:
- votre CV et vos expériences professionnelles passées
- votre motivation pour le poste
- vos points forts et votre potentiel de développement
Conseil: il ne s’agit pas d’apprendre par cœur des réponses parfaites, mais de répondre de manière authentique et réfléchie. Montrez que vous êtes motivé·e et que vous correspondez bien à la culture de l’entreprise.
Vous obtenez désormais des informations détaillées sur le poste et l’entreprise. Celles-ci portent sur:
- les tâches et domaines de responsabilité du poste
- la structure de l’équipe et la collaboration
- la culture d’entreprise et les possibilités de développement
Conseil: utilisez cette phase pour savoir si le poste vous convient vraiment. Tenez compte des points sur lesquels l’accent est mis et déterminez si vous êtes en phase avec les attentes du poste.
Vous avez la possibilité de poser des questions tout au long de l’entretien. Mais à la fin, nous prenons à nouveau délibérément le temps de répondre à vos questions en suspens. Profitez de cette opportunité pour montrer votre intérêt et clarifier les points en suspens.
C’est l’une des questions les plus fréquentes posées lors du premier entretien. Elle vous permet de montrer votre motivation et votre intérêt pour l’entreprise.
Conseil pour la réponse:
- Renseignez-vous au préalable sur la culture d’entreprise, les valeurs ou les perspectives de carrière et réfléchissez à ce qui vous plaît particulièrement.
- Faites le lien entre vos propres points forts et objectifs professionnels et ce que l’entreprise peut vous offrir. Expliquez en quoi vos compétences et vos objectifs professionnels correspondent au poste.
- Montrez votre intérêt et faites comprendre que vous avez délibérément choisi ce poste et que vous ne cherchez pas juste un emploi quelconque.
Cette question vous permet de formuler vos attentes vis-à-vis de l’entreprise et de montrer ce qui est important pour vous concernant le travail. Il est essentiel d’avoir des attentes réalistes tout en signalant que vous êtes en adéquation avec la culture de l’entreprise.
Conseil pour la réponse:
- Concentrez-vous sur les attentes positives et constructives: par exemple, une culture d’entreprise ouverte, des possibilités de développement ou une méthode de travail moderne.
- Évitez les formulations exigeantes: au lieu de «Je m’attends à...», utilisez plutôt «Il est important pour moi de...», ce qui est plus coopératif.
- Montrez clairement que vous n’avez pas seulement des attentes, mais que vous êtes également prêt·e à vous impliquer.
Avant l’entretien, réfléchissez à ce qui est vraiment important pour vous, mais restez flexible et ouvert·e au contexte de l’entreprise.
En posant cette question, l’employeur cherche à savoir si vous assumez la responsabilité de vos erreurs, si vous en tirez des enseignements et si vous les gérez de manière constructive. Personne n’est parfait, mais ce qui importe, c’est la façon dont vous réagissez quand quelque chose ne va pas.
Conseil pour la réponse:
- Montrez que vous ne considérez pas les erreurs comme des échecs, mais comme une possibilité d’apprendre.
- Insistez sur le fait que vous abordez ouvertement les erreurs et que vous essayez de trouver activement des solutions.
- Si cela est approprié, donnez un exemple concret montrant comment vous avez appris d’une erreur.
Restez honnête, mais professionnel·elle. Choisissez un exemple qui illustre comment vous avez évolué sans remettre en question vos compétences.
Cette question est presque toujours posée à la fin d’un entretien d’embauche et vous devriez absolument saisir cette opportunité. Des questions ciblées montrent que vous avez un réel intérêt pour l’entreprise et le poste.
Conseil pour la réponse:
- Posez des questions réfléchies qui indiquent que vous avez étudié l’entreprise et le poste.
- Évitez les questions standard dont vous pouvez facilement trouver les réponses sur le site Internet.
- De bonnes questions portent sur l’équipe, la culture d’entreprise ou les évolutions futures.
Préparez au moins deux questions. Si vous avez déjà eu des réponses à certaines questions au cours de l’entretien, il vous restera ainsi toujours un sujet à aborder.
«Dans le recrutement, on met de plus en plus l’accent sur les soft skills, cela signifie que l’expérience passe souvent (bien sûr pas toujours et selon la fonction) au second plan.»
Un entretien d’embauche n’est pas à sens unique, car il s’agit pour les deux parties de vérifier si elles s’accordent bien. Avec une bonne préparation, vous pouvez
- faire preuve d’assurance et laisser une bonne première impression
- présenter vos points forts et montrer pourquoi vous êtes le meilleur choix pour le poste
- découvrir si le poste et l’entreprise vous conviennent
Conseil: préparez-vous bien, soyez authentique et profitez de l’occasion pour montrer le meilleur de vous-même.
Commencez à vous préparer dès maintenant et mettez toutes les chances de votre côté!
Bonne chance!