Un deuxième entretien est généralement de bon augure, mais de nombreux candidats et candidates ne sont pas sûrs d’eux, car le deuxième tour est souvent différent du premier. La différence ne réside pas seulement dans la dynamique de l’entretien, mais aussi dans la profondeur des questions, en fonction du poste et de l’entreprise.
Lors du premier entretien, il s’agit généralement de se faire une première impression et de déterminer si, sur le fond, vous pourriez être la bonne personne pour le poste.
Lors du deuxième entretien, les choses deviennent plus concrètes. Vous avez été présélectionné·e, ce qui signifie que vous avez déjà convaincu au niveau de votre spécialisation. Maintenant, il convient de savoir si vous correspondez aussi humainement à l’équipe et à la culture d’entreprise.
Points forts typiques du deuxième entretien d’embauche
- Esprit d’équipe: est-ce que vous pouvez vous adapter à l’équipe et à la culture d’entreprise?
- Un regard plus profond: vous obtenez des informations plus précises sur la position et les attentes.
- Examen de vos compétences: il est possible que vous soyez confronté·e à des questions techniques, des études de cas ou des tâches pratiques.
- Échanges informels au sein de l’équipe: une rencontre informelle pour vérifier si la collaboration et l’esprit d’équipe conviennent.
- Entretien formel avec un pair du supérieur hiérarchique: obtenir une autre perspective à partir d’un niveau d’encadrement comparable.
- Entretien formel avec le supérieur du supérieur hiérarchique direct: obtenir une évaluation supplémentaire d’un point de vue supérieur.
- Situation de test proche de la pratique (p. ex. étude de cas ou jeu de rôle): un exercice proche de la réalité pour évaluer votre approche et vos capacités de résolution de problèmes dans une situation professionnelle typique.
- Journée de stage dans l’entreprise: une occasion de découvrir l’environnement de travail et d’expérimenter votre rôle dans la pratique.
Renseignez-vous à l’avance sur ce qui vous attend lors du deuxième entretien afin de savoir exactement comment vous préparer. Il existe souvent différents formats, comme des discussions en équipe ou des tests pratiques. Préparez-vous bien à ces scénarios afin de pouvoir également convaincre lors du deuxième entretien grâce à vos connaissances et à votre personnalité.
N’oubliez pas: même si vous avez déjà impressionné lors du premier entretien, une préparation minutieuse est essentielle pour le deuxième entretien. C’est la dernière étape sur le chemin de l’emploi, alors profitez de l’occasion pour vous montrer sous votre meilleur jour!
Nous vous souhaitons plein succès!