L'âge seul n'est pas une qualification. Mais à la Baloise, nous nous engageons à ce qu'il n'y ait pas de disqualification. C'est le cas, par exemple, du recrutement. C'est la raison pour laquelle la Baloise participera pour la deuxième fois le 9 avril à la bourse de l'emploi de l'association professionnelle Bâle-Ville. La première édition a été un grand succès avec environ 500 participants. Les spécialistes des ressources humaines de la Baloise ont présenté les postes vacants, conseillé les participants dans le cadre du processus de candidature et tenu de nombreuses discussions intéressantes. Bien qu'il n'y ait pas eu d'emploi dans ce premier numéro, nous avons quand même été en mesure d'offrir un avantage. Les candidats ont pu mettre à jour leur CV, mener des entretiens sans pression et obtenir de précieux conseils. Il était donc clair pour nous que nous participerions également à la 2ème édition.

Dans le cadre de sa stratégie de diversité, la Baloise accorde une grande importance à la question des collaborateurs âgés. Nous traitons également de manière intensive le thème de la "fin de carrière".  La transformation numérique et la pénurie de main-d'œuvre qualifiée font que le maintien en poste d'employés talentueux et expérimentés, ainsi que les stratégies de formation et de développement tout au long de la vie des employés en place, deviennent des enjeux centraux pour la compétitivité à long terme des entreprises suisses. Cependant, peu de recherches empiriques ont été menées sur la façon de promouvoir de façon ciblée la carrière des employés de plus de 50 ans et sur le moment où ils doivent commencer. C'est pourquoi nous participons également à un projet de recherche dans les hautes écoles spécialisées de Saint-Gall et du nord-ouest de la Suisse. Les résultats sont attendus d'ici la fin de l'année.

Nous espérons que ces résultats nous fourniront des résultats précieux qui nous aideront à mieux développer nos employés en vue d'une "fin de carrière". Nous espérons bien que nous pourrons également utiliser les nouvelles découvertes pour améliorer le recrutement des employés plus âgés.