Das Erstgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen – über deinen Lebenslauf sowie das Stelleninserat hinaus. Unternehmen möchten herausfinden, ob du zur Position, zum Team und zur Unternehmenskultur passt. Gleichzeitig ist es deine Gelegenheit, mehr über das Unternehmen, die Aufgaben und die Erwartungen zu erfahren.
Darauf kommt es im Vorstellungsgespräch an:
- Gegenseitiges Kennenlernen
- Fähigkeiten zeigen
- Fragen stellen
- Passt die Stelle zu dir und passt du zur Stelle?
«Authentizität ist das A und O - dadurch können Bewerber:innen einen echten Unterschied machen!»
1. Begrüssung: Der erste Eindruck zählt
Dein Erstgespräch beginnt entweder online, im Büro oder an einem vereinbarten Ort. Egal ob virtuell oder vor Ort – du triffst zuerst auf deine Ansprechperson, die dich begrüßt und dir den weiteren Ablauf des Gesprächs erklärt.
Tipp: Nutze diese Gelegenheit, um einen freundlichen und selbstbewussten ersten Eindruck zu hinterlassen.
2. Fragen an dich: Dein Werdegang und deine Motivation
Jetzt geht es um dich! Ein Recruiting Partner oder Hiring Manager stellt dir Fragen zu:
- Deinem Lebenslauf und bisherigen Berufserfahrungen
- Deiner Motivation für die Position
- Deinen Stärken und Entwicklungspotenzialen
Tipp: Es geht nicht darum, perfekte Antworten auswendig zu lernen, sondern authentisch und reflektiert zu antworten. Zeige, dass du motiviert bist und gut zur Unternehmenskultur passt.
3. Infors zur Firma und Stelle: Was dich erwartet
Jetzt bekommst du detaillierte Einblicke in die Position und das Unternehmen. Dazu gehören:
- Aufgaben und Verantwortungsbereiche der Stelle
- Teamstruktur und Zusammenarbeit
- Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten
Tipp: Nutze diese Phase, um herauszufinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt. Achte darauf, was betont wird und ob die Erwartungen mit deinen Vorstellungen übereinstimmen.
4. Deine Fragen: Jetzt bist du dran!
Während des Gesprächs besteht jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Am Ende gibt es noch einmal bewusst Zeit, um offene Punkte zu klären. Diese Gelegenheit kann genutzt werden, um Interesse zu zeigen und Unklarheiten zu beseitigen.
Diese Frage ist eine der häufigsten im ersten Interview und gibt dir die Möglichkeit, deine Motivation und dein Interesse am Unternehmen zu zeigen.
Tipp für die Antwort:
- Informiere dich vorher über die Unternehmenskultur, Werte oder Karrieremöglichkeiten und überlege, was dich besonders anspricht.
- Verbinde deine eigenen Stärken und beruflichen Ziele mit dem, was das Unternehmen bietet. Erkläre, warum deine Fähigkeiten und beruflichen Ziele zur Position passen.
- Zeige Interesse und verdeutliche, dass du dich bewusst für diese Stelle entschieden hast und nicht einfach irgendeinen Job suchst.
Diese Frage gibt dir die Möglichkeit, deine Erwartungen an das Unternehmen zu formulieren und zu zeigen, was dir im Job wichtig ist. Wichtig ist, dass du realistische Erwartungen hast und gleichzeitig signalisierst, dass du zur Unternehmenskultur passt.
Tipp für die Antwort:
- Konzentriere dich auf positive und konstruktive Erwartungen: Zum Beispiel eine offene Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten oder eine moderne Arbeitsweise.
- Vermeide fordernde Fomulierungen: Statt „Ich erwarte…“ besser „Mir ist wichtig…“ verwenden – das wirkt kooperativer.
- Mache deutlich, dass du nicht nur Erwartungen hast, sondern auch bereit bist, dich einzubringen.
Überlege dir vor dem Gespräch, was dir wirklich wichtig ist, aber bleibe flexibel und offen für den Unternehmenskontext.
Mit dieser Frage will der Arbeitgeber herausfinden, ob du Verantwortung für Fehler übernimmst, daraus lernst und konstruktiv damit umgehst. Niemand ist perfekt, aber wichtig ist, wie du reagierst, wenn etwas schiefläuft.
Tipp für die Antwort:
- Zeige, dass du Fehler nicht als Scheitern, sondern als Lernmöglichkeit siehst.
- Betone, dass du offen mit Fehlern umgehst und versuchst, aktiv nach Lösungen suchst.
- Falls passend, gib ein konkretes Beispiel, wie du aus einem Fehler gelernt hast.
Bleib ehrlich, aber professionell. Wähle ein Beispiel, das zeigt, wie du gewachsen bist, ohne deine Kompetenz infrage zu stellen.
Diese Frage wird fast immer am Ende eines Vorstellungsgesprächs gestellt und du solltest die Gelegenheit unbedingt nutzen! Gezielte Fragen zeigen, dass du echtes Interesse am Unternehmen und an der Position hast.
Tipp für die Antwort:
- Stelle durchdachte Fragen, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Rolle auseinandergesetzt hast.
- Vermeide Standardfragen, deren Antworten du leicht auf der Website nachlesen kannst.
- Gute Fragen drehen sich um das Team, die Unternehmenskultur oder zukünftige Entwicklungen.
Bereite mindestens zwei Fragen vor, falls einige im Gespräch bereits beantwortet wurden, hast du immer noch etwas, worauf du eingehen kannst!
«Der Fokus in der Rekrutierung geht immer mehr Richtung Soft Skills, d.h. Erfahrung steht oftmals (natürlich nicht immer und abhängig von der Funktion) an der zweiten Stelle.»
Ein Vorstellungsgespräch ist keine Einbahnstrasse, denn es geht darum, dass beide Seiten prüfen, ob sie gut zusammenpassen. Mit einer guten Vorbereitung kannst du:
- Selbstbewusst auftreten und einen starken ersten Eindruck hinterlassen
- Deine Stärken präsentieren und zeigen, warum du die beste Wahl für die Stelle bist
- Herausfinden, ob die Stelle und das Unternehmen zu dir passen
Tipp: Bereite dich also gut vor, sei authentisch und nutze die Chance, dich von deiner besten Seite zu zeigen!
Starte jetzt mit deiner Vorbereitung und sichere dir deinen Job!
Viel Erfolg!
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