Personalverantwortliche wollen anhand dieser Fragen zwei Dinge herausfinden:
- Wie realistisch ist deine Vorstellung vom Job?
- Wie ernst meinst du es mit deiner Bewerbung?
Denn bei schriftlichen Stellenausschreibungen können einerseits immer Missverständnisse entstehen. Beispielsweise verstehst du das Aufgabengebiet oder die Voraussetzungen für den Job anders als der Recruiter.
Andererseits wollen Personalverantwortliche wissen, wie motiviert du für den Job bist – oder ob du ihn nur als Notlösung bzw. als Sprungbrett siehst.
Bereite dich vor!
Um dein Gegenüber von deiner Motivation zu überzeugen, musst du dich gut vorbereiten. Beantworte dazu folgende Fragen:
1. Warum hast du dich beworben?
Überlege dir, was dich wirklich dazu bewegt hat, dich auf diese Stelle zu bewerben. Und dann versetze dich in die Lage des Recruiters und frage dich: Würde dir das als Antwort reichen?
2. Was spricht dich an?
Informiere dich ausführlich über die Stelle und das Unternehmen. Überlege dir, was dich daran besonders anspricht und begeistert. Tipps, wie du dich am besten über eine Firma informierst, findest du im Video «Wie informiere ich mich über einen Arbeitgeber».
3. Wie passt du zur Firma und zum Job?
Und zu guter Letzt: Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Unternehmen und zum Job passen.
Versuche die wichtigsten Punkte in einer kurzen Antwort - ca. 30 Sekunden - zusammenzufassen und übe sie. Aber nicht auswendig lernen!
Wir wünschen dir viel Erfolg bei deinem nächsten Vorstellungsgespräch!