«Es ist oft vorgekommen, dass ich als einzige Frau am Gesprächstisch gesessen bin – und damit Irritationen ausgelöst habe», erzählt Manuela Moog. Erfahrungen wie diese haben Manuela für das Thema Vielfalt sensibilisiert: «Unterschiedlichkeit ist eine große Bereicherung für unser Miteinander. Wenn wir uns offen und neugierig begegnen, ergeben sich neue Perspektiven.»
Was Manuela dabei betont: «Vielfalt meint viel mehr als das bloße Verhältnis Mann-Frau. Es bedeutet Austausch auf Augenhöhe – unabhängig von Alter, Geschlecht, Ausbildung oder sexueller Orientierung.»
"Diverse Teams liefern die besseren Ergebnisse, denn sie treffen nachhaltigere Entscheidungen. Es macht auch einfach mehr Spass in diversen Teams zu arbeiten. Die Mischung macht’s!"
«Unsere Kultur bietet eine gute Grundlage für mehr Vielfalt, denn ich erlebe uns oft schon offen, tolerant und neugierig.» Aber Manuela räumt auch ein: «Aktuell machen wir noch zu wenig. Mir ist wichtig, dass wir klar Flagge zeigen – und das Thema eine gewisse Eigendynamik entwickelt, indem wir alle gemeinsam drüber sprechen und daran arbeiten.»
Mit der Unterzeichnung der “Charta der Vielfalt” ist ein wichtiger Schritt dafür erfolgt: «Hiermit zeigen wir als Unternehmen ein klares Commitment für mehr Vielfalt.» Was die nächsten Schritte sind? «Nun ist es an uns, eine Roadmap zu entwickeln», erklärt Manuela – und sagt voller Tatendrang: «Ein Youth Council im Vorstand, Mentoring-Programme für Frauen und Top Sharing: Die Ideen sind da, nun gilt es, diese umzusetzen!»